三年前环球最大代工企业富士康提出“三年百万机械人”设计，期待经过智能化、机械人化减缓劳动力本钱日趋上涨的困难，为制作行业提出了新的思绪。
不外，由日前富士康鼎力大举兴师动众的状况来看，用工困难仍旧没有完整破解。机器人替代人工前程虽然光亮，但其全面进入制造业尚需时日。
富士康急迫调兵遣将
“当天口试体检，当天进场”，日前富士康团体在线雇用中央贴出了那样的招工标语，其用工需求窥豹一斑。深圳龙华富士康由10月23日起更是四周调兵遣将，雇用方通知记者，因为进入出产旺季，深圳龙华厂急需大批技工，关键由事苹果平板、笔记本电脑及苹果平板金属件等组装业务。
作为环球最大的花费电子代工厂商，和苹果的重要供应商，据了解，苹果iPhone6上市后，富士康即齐负荷运转，但今朝员工数目仍严重不足。
员工招募十二金牌和机器人规划进度不及预期有很大干系。2013年郭台铭对外颁布发表“三年百万机器人”规划，富士康将以日产千台的速度制作30万台机器人，或被称作“工业机器人”或“机械手”适用于出产。他透露表现，想要正在五年到十年内看到完整自动化的工场。
但三年大限已到，富士康机器人筹划不及预期。日前有媒体报道称，一家为富士康制作机器臂的公司负责人向其泄漏，今朝富士康的机器人数目也许不到10万台。为求证今朝机器人筹划的进度，本报记者屡次致电富士康公关部分，其负责人刘坤示意，关于机器人题目，富士康今朝没有能够对外表露的信息。
机器人被寄予厚望
事实上，无论郭台铭其时干的亮相是标语照样设计，取一线出产工人的8小时事情制相比，机械人能够天天24小时不间断地事情，大都企业照样承认机械人化的新思路和对制造业的效力提拔的可行性。郭台铭提出标语以后，各大企业纷纭正在出产线中引入机械人。“美的团体自2013年入手下手引进机械人，截止现阶段已累计利用500台机械人，估计到今年年底到达800台，后期每一年以30%摆布的增幅投入机械人，估计2016年昔时投入机械人用度将跨越3亿元。”美的团体家用空调事业部副总裁李国林泄漏。据悉，原一条美的遥控器装配线上手工装配加检验须要7人，每小时300个；经由半年的自立研发，利用4台机械人举行主动装配，如今已达每小时350个，人数由7人降为2人。记者正在韩国LGDisplay（以下简称“LGD”）工场访问时发明，LGD坡州8.5代线面板工场已利用机械人举行功课。对此，LGD公关部分相干负责人通知记者，面板出产工艺精细，如果人工操纵，面板出产过程中简单发生异物。利用机械人操纵准确度高，淘汰异物尘埃，对进步面板良品率有赞助。机械人还能处置很多高危工种，据美的团体公关部相干负责人引见，很多工种招人艰巨，危险系数极大，机械人的利用就能够应对这一些艰巨。
机器人、智能化工厂企图被各大企业提上日程，和近年来用工难题目接续升级有很大干系。今年年初宣布的《中华人民共和国2011年国民经济和社会发展统计公报》显现，我国劳动力市场已步入刘易斯拐点，而且因为人口结构的转变，涌现了劳动力总量下落的场面。国务院发展研究中心宏观经济研究部研究员张俊伟指出，在此情况下要实现经济增加，只能在提高劳动效率高低工夫。创维团体新闻发言人李由想指出，机器人使用能够提高劳动生产率，还可应对人力本钱的上涨。
事实上机器人功课除本钱题目，还能减少办理题目。伴随着90后工人不停走向工作岗位，办理题目还日益突出。记者正在美的团体顺德厨电工场访问时领会到，今朝一线技工薪资程度远高于普通本科毕业生。除薪资程度上涨，美的团体还为员工供应宿舍和休闲文娱设备。相干负责人通知记者，即使如此，员工需求仍是难以完整包管。美国加州大学伯克利分校的劳工专家凯蒂表现，和之前的工人只求生计分歧，如今新一代的90后工人更有激烈的自我价值认识。他们不只盼望过上更好的生活，还正在精力层面有更高规定。
机器人受制造业热捧，还吸引各路资源争相涌入。而具有相对薄弱的资金实力的上市公司越发奋起直追，纷纭上演“机器人总动员”。据不完全统计，今年以来沪深两市已有超越31家上市公司涉足机器人家产，包罗均胜电子、亚威股分、新时达、林州重机等。
尚有数据显现，现阶段A股直接具有机器人观点的上市公司共有41家。这一些公司几近都受到了投资者的强烈热闹青睐。41只个股中，有14只个股年内股价涨幅凌驾50%，有6只涨幅凌驾100%，东方精工的涨幅更是到达207%。
机器人打算遍及难
不外，只管机器人设计愿景较好。但各大企业和富士康面对一样的题目，短时没法举行大规模使用。美的团体公关部分负责人通知记者，现正在还未大面积使用，机器人替换人工是一个渐渐的进程。长虹层面还指出，现正在正在长虹的压缩机出产车间和等离子车间皆有机器人使用。但由于本钱太高，现正在还没有到大规模推行的机会。据领会，现正在的机器人每台正在14万元到30万元摆布。但那样的机器人智商仅为“七八岁”。它们只会处置一些简朴、反复的劳动。制造业工种庞杂，拢、砸、锤皆须要不一样类此外机器人。李由想通知记者，那样价钱区间的机器人属于单一工种机器人，价钱虽然能够接受，然则没法处置庞杂工种，“智商”较高的系统化解决方案机器人价钱十分高贵，团体的出产线革新本钱远高于现正在的人力本钱。记者领会到现正在有的庞杂工种机器人价钱乃至到达上百万美元。
中国家电研究院研发设计中间品牌推行总监苏明以为，机器人现阶段还正在发展中，而且正逐渐出现正在一些前沿利用中，大规模的遍及正在五到十年之间，一方面需求降本钱，一方面还要处理好机器人遍及后失业的题目。
一旦机器人大规模投入生产线，家电制作企业将应对被更换下来的员工再就业题目，这也是海尔张瑞敏提出机器人企图，业内就惹起大吵大闹的缘故原由。
海尔团体公关部相干负责人指出，“机器人替代人工，不管是庖代人工，反而是员工开展转型，员工不再是到场直接操纵、出产的一线操纵工，反而是转型为知识型员工，既实现自动化出产又提升了员工的价值。机器人取知识型员工的协同互助，是海尔实行自动化的底子。”美的团体热水器事业部制作总监勾健引见称，因为使用机器人节省下来的员工不管是真正意义上的被解雇，反而是跟着新产线的投入又安排到另外岗亭。如许每一年的产量正在进步，但员工总量稳定，还处理了用工题目。由2012年到本年的两年时间中，美的工场的员工根基未增添，但产能每一年都正在增加。